ساختاری که تلاشها را متمرکز و مقصد دار کند نیست. مدیری که بیاید وسط میدان و جهت گروه ها را به سمت مقصد کند نیست.و آزادی در گفتارو عمل شبهه افکنان کار را دشوار کرده است.آسیب شناسی عملکردمان جوری که به ساختاری جدید در آموزشها و مقابله با تهاجمات فرهنگی دشمن منجر شود بر عهده کیست؟
